Skriftligt uppsägningsbesked

skriftligt uppsägningsbesked
Mallar och blanketter Uppsägning Uppsägningsavtal mallar Behöver du säga upp personal? Om arbetsgivare gör fel vid uppsägning, avbrytande, avskedande m.m. kan det bli dyrt för företaget då arbetstagaren kan begära skadestånd och ogiltgförklaring. 1 muntlig uppsägning arbetstagare 2 En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen. Lyssna Observera att en muntlig uppsägning är giltig, även om den är formellt felaktig. Säger arbetsgivaren upp dig muntligen - begär att få skriftligt besked. I uppsägningsbeskedet ska det anges hur du ska göra om du anser att uppsägningen är felaktig. 3 uppsägning anställning rekommenderat brev 4 Uppsägning är det vanligaste, och det du tillämpar i första hand. Vilka regler som gäller vid uppsägning beror på om grunden för uppsägningen är personliga skäl eller arbetsbrist. Skäl för uppsägning Reglerna skiljer sig åt beroende på om skälen för uppsägningen är personliga skäl eller arbetsbrist. 5 Att skriva och lämna in uppsägning skriftligt betyder att du kan avsluta ditt arbete på ett juridiskt korrekt sätt. Som arbetstagare kan det vara bättre att du själv blir uppsagd eftersom du dels kan få kompensation från arbetsgivaren men också slipper karenstid som arbetslös på arbetsförmedlingen om du inte har något annat jobb. 6 Mallar för besked om att anställningen upphör. Besked inför uppsägning p.g.a. uppnådd pensionsålder. Uppsägningsbesked till arbetstagare som uppnått pensionsåldern. Varsel om planerad uppsägning p.g.a. uppnådd pensionsålder. Besked om att din anställning upphör på grund av att du beviljats hel sjukersättning. 7 egen uppsägning mall pdf 8 En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen. 9 Ett uppsägningsbesked är den skriftliga handling som en arbetsgivare överlämnar till en anställd vid uppsägning. 10 egen uppsägning mall unionen 11