Vad betyder individuell och differentierad lön

Vad innebär individuell och differentierad lönesättning? Individuell och differentierad lönesättning innebär att utgångspunkten är att din lön ska baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet och resultat. För att läsa mer om lön, klicka här. 1 2 De flesta löneavtalen anger att lönen sätts individuellt och differentierat. Det betyder att lönen ska sättas i en strukturerad dialog mellan chef och medarbetare utifrån vad företaget bestämt i sin lönepolicy och löneprocess. Dialogen brukar innehålla ett framåtsyftande målsamtal och ett tillbakablickande lönesamtal. 3 konkreta lönekriterier 4 De grundläggande principerna om individuell och differentierad lönesättning ska vara vägledande för det lokala lönerevisionsarbetet. Lönesamtal förutsätts hållas årligen mellan lönesättande chef och tjänstemannen. 5 Individuell lönesättning. Genom individuell lönesättning fokuserar du inte hur pengarna ska fördelas utan på att medarbetaren har rätt lön i förhållande till sin arbetsinsats. Bedömning. Bedöm medarbetarnas prestationer, resultat och beteende mot uppsatta mål och lönekriterier. 6 Vad innebär individuell lön? Individuell lönesättning innebär att din lön ska sättas utifrån dina arbets­uppgifter och arbets­resultat. Därför kan du och dina kollegor kan ha olika lön om ni har olika arbetsinnehåll, ansvar, resultat, utbildning, kompetens och utveckling – även om ni har samma titel. 7 dubbelspecialist läkare lön 8 Individuell och differentierad lön. 9 Individuell och differentierad lönesättning innebär att utgångspunkten är att din lön ska baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet och. 10
vad betyder individuell och differentierad lön